İş Kazası Geçirdim Haklarım Nelerdir?

Çalışma hayatı, insanların gelir elde etmesini sağlayan bir alan olmakla birlikte kimi zaman ciddi riskleri de içinde barındırır. Bu risklerin en önemlilerinden biri iş kazalarıdır. İş kazaları yalnızca bireyin sağlığını değil, aynı zamanda ekonomik ve sosyal yaşamını da derinden etkileyebilir. İş kazası yaşayan bir işçinin en temel sorularından biri de “Haklarım nelerdir?” sorusudur.

Bu yazımızda; iş kazası kavramını, işçilerin haklarını, işverenin sorumluluklarını, dava süreçlerini ve hukuki danışmanlık ile sürecin nasıl yürütülebileceğini Altındağ Hukuk Bürosu olarak ele alıyoruz.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanmıştır. Buna göre iş kazası; işçinin işverenin yürüttüğü iş nedeniyle veya işin gereği olarak iş yerinde, görevli olarak başka bir yere gönderildiğinde ya da işveren tarafından sağlanan taşıtla işe gidip gelirken meydana gelen, bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır.

İş kazasının tanımı geniştir. Yalnızca fabrika ya da şantiyelerde yaşanan kazaları değil, ofis ortamında yaşanan kazaları da kapsar. İşçinin iş görme edimini yerine getirdiği sırada yaşadığı her türlü kaza iş kazası sayılabilir.

İş Kazası Sonrası Bildirim Yükümlülüğü

İşverenin en önemli yükümlülüklerinden biri, meydana gelen iş kazasını derhal Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmektir. Bu bildirim en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde yapılmalıdır. İşverenin bildirim yapmaması durumunda idari para cezası uygulanır ve işçinin hak kayıpları söz konusu olabilir.

İşçi de yaşadığı iş kazasını işverene bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca iş kazasının tespiti için kolluk kuvvetlerine ve sağlık kuruluşlarına başvuru yapılması, sürecin hukuki açıdan sağlıklı ilerlemesi için önemlidir.

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları

Bir iş kazası geçiren işçinin sahip olduğu haklar oldukça geniştir. Bu haklar hem SGK kapsamında sağlanan sosyal güvenlik yardımlarını hem de işverenin sorumluluklarına dayalı tazminat haklarını içerir.

SGK’dan Sağlanan Haklar

• Geçici iş göremezlik ödeneği: İşçinin istirahatli olduğu süre boyunca günlük kazancı üzerinden hesaplanan ödeme.

• Sürekli iş göremezlik geliri: İşçinin kalıcı bir sakatlık yaşaması halinde bağlanan gelir.

• Hak sahiplerine ölüm geliri: İş kazası sonucunda işçinin vefatı halinde yakınlarına bağlanan gelir.

• Cenaze yardımı: Ölüm halinde cenaze masrafları için ödenen destek.

İşverenin Sorumluluğundan Doğan Haklar

• Maddi tazminat: İş gücü kaybı, tedavi giderleri ve gelir kaybının karşılanması.

• Manevi tazminat: İşçinin veya yakınlarının yaşadığı ruhsal sıkıntılar için ödenen tazminat.

İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar

İş kazası geçiren işçi veya yakınları, birden fazla dava yoluna başvurabilir. Bunlar arasında en sık görülenler şunlardır:

• İş kazasının tespiti davası: Yaşanan olayın iş kazası olduğunun mahkeme kararıyla belirlenmesi.

• Maddi ve manevi tazminat davası: İşverene karşı açılan ve işçinin uğradığı zararların giderilmesini amaçlayan dava.

• Destekten yoksun kalma tazminatı: İşçinin vefatı halinde yakınları tarafından açılan dava.

Bu davaların açılabilmesi için öncelikle olayın iş kazası olarak nitelendirilmiş olması gerekir. SGK kayıtları, sağlık raporları ve tutanaklar davalarda önemli delil niteliği taşır.

İşverenin Sorumluluğu

İşverenin en temel görevi, işçinin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamaktır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverenlere ciddi yükümlülükler yüklemiştir. İş kazası yaşandığında işverenin sorumluluğu çoğunlukla iş güvenliği tedbirlerini yeterince almamış olmasından kaynaklanır.

İşverenin sorumlulukları arasında şunlar yer alır:

• Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek.

• Koruyucu ekipmanları temin etmek.

• Riskleri önceden analiz ederek önleyici tedbir almak.

• Acil durum planlarını hazırlamak.

İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde iş kazasından doğan maddi ve manevi zararları karşılamak zorunda kalacağı unutulmamalıdır.

İş Kazası Geçiren İşçinin Yapması Gerekenler

İş kazası yaşayan bir işçi, hak kaybı yaşamamak için bazı adımları atmalıdır:

1. Öncelikle sağlık kuruluşuna giderek yaşanan kazanın belgelenmesini sağlamalıdır.

2. Kazayı işverene bildirmeli ve SGK kayıtlarının yapılmasını istemelidir.

3. Gerekirse kolluk kuvvetlerine başvurarak olayın tutanağa geçirilmesini talep etmelidir.

4. Tanık ifadeleri ve delilleri korumalıdır.

5. Bir avukattan hukuki destek almalıdır.

Bu adımlar, ileride açılabilecek davaların ve SGK başvurularının sağlıklı şekilde yürütülmesini sağlayacaktır.

İş Kazalarında Tazminat Hesaplaması

Tazminat miktarı her olayın özelliğine göre farklılık gösterir. İşçinin kazadan önceki maaşı, yaşı, sakatlık oranı, bakmakla yükümlü olduğu kişiler ve kazanın meydana geliş şekli tazminatın hesaplanmasında belirleyici olur.

Özellikle sürekli iş göremezlik durumlarında işçinin yaşam boyu uğrayacağı gelir kaybı dikkate alınarak uzun vadeli hesaplamalar yapılır. Bu nedenle profesyonel hukuki destek almak işçinin lehine olacaktır.

Altındağ Hukuk Bürosu’nun İş Kazası Davalarına Katkısı

İş kazaları, yalnızca hukuki değil aynı zamanda insani boyutları da olan son derece hassas süreçlerdir. Bir yanda işçinin sağlığı ve geleceği, diğer yanda aile bireylerinin ekonomik güvenliği söz konusudur. Bu nedenle sürecin uzman avukatlar eşliğinde yürütülmesi büyük önem taşır.

Altındağ Hukuk Bürosu, iş kazaları alanında sahip olduğu deneyim ve hukuki bilgi birikimiyle işçilerin haklarının korunmasına yönelik danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunmaktadır. Müvekkillerin karşılaştığı mağduriyetleri en aza indirmek, adil tazminatların alınmasını sağlamak ve hukuki süreci etkin şekilde yönetmek büromuzun öncelikli hedeflerindendir.

İş kazası yaşadıysanız, hak kaybına uğramamak için sürecin başından itibaren hukuki destek almanız son derece önemlidir. Doğru adımları zamanında atmak, hem haklarınızın korunmasını hem de adaletin yerini bulmasını sağlayacaktır.