İşten kovulma, bir çalışanın iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. Bu durumda, işçi kanunlarla belirlenmiş haklara sahiptir ve bu hakların başında işten kovulma tazminatı gelir. İş Kanunu kapsamında yer alan düzenlemelere göre, işçilerin haksız fesih durumunda mağdur olmamaları ve geçimlerini bir süre daha sürdürebilmeleri için bu tür tazminatlar güvence altına alınmıştır. Ancak, işten kovulma tazminatı hakkı elde edebilmek için bazı şartların sağlanması gerekmektedir.
İşten Kovulma Tazminatı Şartları Nelerdir?
İşçilerin işten kovulma tazminatı alabilmesi için belirli kriterlerin yerine getirilmesi gereklidir. Bu şartlar şunlardır:
- En Az 1 Yıl Çalışma Şartı: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- Haksız Fesih: İşverenin, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmadan feshetmiş olması gerekir.
- Belirli Fesih Türleri: İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteğiyle istifa etmemiş olması gerekir. Ancak askerlik, evlilik veya sağlık gibi kanunen geçerli sayılan bazı nedenlerle istifa edenler de kıdem tazminatı alabilir.
İşten Kovulma Tazminatı Türleri
İşten kovulma sürecinde işçiye farklı tazminatlar ödenebilir. Bunlar arasında en yaygın olanlar şunlardır:
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye bağlı olarak hesaplanan bir ödeme türüdür. Her tam çalışma yılı için işçiye 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin brüt maaşı, yemek, yol gibi yan haklar da dikkate alınır.
İhbar Tazminatı
İşverenin işçiyi işten çıkarmadan önce belirli bir süre önceden haber vermesi gerekir. Eğer işveren bu süreye uymadan işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar süreleri işçinin çalışma süresine göre değişir:
- 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta,
- 6 ay – 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta,
- 1,5 yıl – 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta,
- 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta.
Fazla Mesai Ücretleri ve Diğer Alacaklar
İşten kovulan işçinin, işverenden fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri ve diğer haklarını talep etme hakkı da vardır.
İşten Kovulma Sürecinde İşçilerin Hakları
İşten kovulma tazminatı, işçilerin ekonomik güvenliğini korumayı amaçlar. Ancak, bazı durumlarda işverenlerin hukuka aykırı davranışlarıyla karşılaşılabilir. Bu gibi durumlarda işçilerin yasal haklarını korumak için bir avukata başvurmaları önemlidir.
- İşçinin iş sözleşmesi feshedildiğinde, işveren tarafından gerekçenin açıkça belirtilmesi gerekir.
- İşverenin haksız bir şekilde işten çıkardığı durumlarda, işçi işe iade davası açabilir.
- Ödemeler zamanında yapılmadığında veya eksik hesaplandığında, işçi hukuki yollara başvurarak hakkını arayabilir.
Altındağ Hukuk Bürosu’nun Desteği
Altındağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanındaki uzmanlığıyla işten kovulma tazminatı, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı gibi konularda müvekkillerine profesyonel destek sunmaktadır. İşten çıkarılma sürecinde hak kaybına uğramamak ve en iyi hukuki çözümleri elde etmek için uzman kadromuzdan yardım alabilirsiniz.
